交代勤務 給料計算ツール

労働基準法第37条に基づく割増賃金率です。本ツールはこの法定割増率を用いて計算しています。

交代勤務 給料計算ツールは、三交代・二交代などの勤務パターンに対応した月収シミュレーターです。基本給と各シフトの出勤日数を入力するだけで、深夜手当（22時〜5時の25%割増）・残業代（25%割増）・休日手当（35%割増）を自動計算し、額面月収と手取り額の目安を表示します。

「工場の交代勤務で実際にいくらもらえるのか」「日勤のみと三交代ではどのくらい差が出るのか」を確認したい方に便利なツールです。

すべての処理はブラウザ内で完結しており、入力内容が外部に送信されることはありません。

1. 1 勤務パターン（三交代・二交代・日勤のみ）を選択してください。
2. 2 基本給（月額）と各シフトの出勤日数を入力してください。
3. 3 必要に応じて残業時間・休日出勤日数・交代勤務手当を調整してください。
4. 4 「給料を計算する」ボタンで、額面月収と手取り額の内訳が表示されます。

Q. 深夜手当と夜勤手当の違いは何ですか？

深夜手当（深夜割増賃金）は22時〜5時の労働に対して法律で義務付けられた25%の割増賃金です。夜勤手当は企業が任意で支給する手当であり、法的義務はありません。本ツールでは法定の深夜割増を自動計算し、企業の夜勤手当は「交代勤務手当」欄で加算できます。

Q. 手取り額はどのように計算していますか？

額面月収から健康保険料（約5%）・厚生年金（約9.15%）・雇用保険（約0.6%）・所得税（概算）・住民税（概算）を差し引いた概算値です。実際の控除額は年齢・扶養家族・居住地域により異なります。

Q. 入力データは外部に送信されますか？

いいえ。すべての処理はブラウザ内で完結しており、入力内容が外部サーバーに送信されることはありません。

同じ基本給でも、交代勤務は日勤のみより手取りが高くなりやすい働き方です。その大きな理由が、労働基準法で定められた深夜割増賃金です。午後10時から午前5時までの労働には基礎賃金の25%以上の割増が義務付けられており、夜勤を含むシフトではこの深夜割増が積み重なって収入を押し上げます。三交代・二交代で夜勤の回数が多いほど、割増分は大きくなる傾向があります。

さらに、残業が深夜帯に及んだ場合は時間外割増（25%以上）と深夜割増（25%以上）が重なり、合計で50%以上の割増になります。これに加えて、企業が独自に「交代勤務手当」「夜勤手当」を支給するケースも多く、これらは法定の割増とは別に上乗せされます。本ツールは、こうした割増の仕組みを反映して額面月収と手取りの目安を概算するセルフ計算ツールです。割増率は労働基準法に基づく法定の最低基準で計算していますが、実際の支給額は会社の就業規則・各種手当・控除条件によって異なります。正確な金額はお勤め先の給与明細や就業規則でご確認ください。

1. 1 工場・製造業などの求人を比較するとき。基本給だけでなく、交代勤務で深夜手当が付いた場合の月収イメージをつかめます。
2. 2 日勤から交代勤務へ、または交代勤務から日勤へ働き方を変えるか迷っているとき。収入がどのくらい変わるかの目安になります。
3. 3 転職や就職の面接前。提示された基本給と勤務形態から、おおよその額面・手取りを事前に見積もっておきたいときに。
4. 4 自分の給与明細をざっくり検算したいとき。深夜・残業・休日の割増が想定どおり反映されているかの確認の目安に使えます。
5. 5 夜勤の回数や残業時間を変えると手取りがどう動くかを試したいとき。条件を変えて再計算し、シミュレーションできます。

Q. 深夜の残業は、割増がどれくらいになりますか？

残業（時間外労働）が深夜帯（22時〜5時）に及んだ場合は、時間外割増と深夜割増が重なり、合計で50%以上の割増になります。本ツールはこうした割増の重なりを考慮して概算しますが、実際の取り扱いは就業規則によって異なる場合があります。

Q. 賞与（ボーナス）や通勤手当は計算に含まれますか？

本ツールは月々の給料を対象としており、賞与は含みません。通勤手当などの諸手当も基本給とは別に支給されるため、入力する基本給には含めないでください。深夜割増・残業代・休日手当・交代勤務手当を中心に、月収と手取りの目安を計算します。

Q. 計算された手取り額は実際の振込額と一致しますか？

完全には一致しません。手取りは社会保険料や税金を差し引いた概算で、実際の控除額は年齢・扶養家族の有無・居住地域・各種制度によって変わります。あくまで目安としてご利用いただき、正確な金額は給与明細でご確認ください。

Q. アルバイトやパートの交代勤務でも使えますか？

深夜割増（25%以上）などの法定割増は、雇用形態にかかわらず適用されます。ただし本ツールは月給制を前提とした入力設計のため、時給制の方は1か月分のおおよその基本給を月額に換算して入力すると、目安として参考にできます。